Boligsocial indsats i et tomrum

På grund af lederskift i det boligsociale arbejde i Gellerup bliver den næste boligsociale helhedsplan forsinket, så der et godt stykke ind i næste år ikke vil være nogen boligsocial indsats.
Det var forklaringen fra "vikarierende" boligsociale leder, boligforeningens direktør Keld Laursen, på, at der vil opstå et slip, når den nuværende plan udløber til årsskiftet, og frem til forår/sommer næste år, hvor en ny plan kan starte. Det nævnte han på Samvirkets kvartalsmøde tirsdag.
"Det er et beklageligt slip, men det er desværre vilkårene. Vi tog afsked med Henning Winther i januar, og så overtog Kristian Bjerring Lauritsen ledelsen, og han var udset til også at lede helhedsplanen de næste fire år. Men han sagde op i august – det har sat arbejdet tilbage," sagde Keld Laursen.
Nu arbejder boligforeningen på at opslå en ny stilling – så vedkommende kan måske først være på plads omkring årsskiftet. Så skal den boligsociale helhedsplan skrives færdig, godkendes i de forskellige fora og endeligt godkendes af Landsbyggefonden – og så går tiden.
En løsning med de nuværende?
En beboer – Malek El-Batran – kunne ikke forstå, at der ikke kunne skabes en løsning med løn til de nuværende medarbejdere, så de ikke skulle siges op:
"De kender området og har erfaring. Hvis de ikke fortsætter, kommer nye folk, som først skal lære området at kende," nævnte han.
Keld Laursen replicerede, at boligforeningen ikke må finansiere driften nu, hvor den boligsociale helhedsplan løber tør til årsskiftet. Muligheden eksisterer ikke, sagde han.
Khaled Mansour problematiserede alligevel, at der vil gå op mod seks måneder, hvor Gellerupparken og Toveshøj bliver "overladt til sig selv". Han spurgte på den baggrund direktøren, om det var meningen, at man gerne vil af med medarbejderne og have nye.
Keld Laursen sagde, at det var en urimelig beskyldning, at Mansour antydede, at boligforeningen skulle ønske at ødelægge noget, der fungerer. Faktum er, at planen om at starte en ny helhedsplan 1. januar er forsinket på grund af lederskiftet, sagde han. 
Samme plan, men…
I øvrigt bemærkede han, at det store forarbejde, som mange beboere og medarbejdere har lagt i prækvalifikationen, ikke har været forgæves. Alle parter er enige i principperne, men i den nye plan skal der tages bedre højde for bandekonflikten, og hvordan helhedsplanen kan indgå i præventivt arbejde. Laursen mente også, at Instant City-funktionerne og beskæftigelse med videre skal knyttes tættere sammen i den nye plan.